领导不想给补偿金又想开除员工，这合法吗
更新时间：2024-05-18 10:22:06人浏览
问题描述：
领导不想给补偿金又想开除员工，这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169402人 · 响应时间 平均3分钟内
合法开除员工不需支付补偿金，违法解除则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是补偿金的二倍。若违法开除且未支付，员工可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-18 10:20:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90853人 · 响应时间 平均3分钟内
不一定合法。如合法解除，则无需补偿；如违法解除，应支付赔偿金。赔偿金根据员工工作年限计算，操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
2024-05-18 10:20:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69175人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式包括合法解除和支付赔偿金。如员工存在法定解除情形，可合法解除且无需补偿；如无法定情形，则需支付赔偿金。选择时需综合考虑解除的合法性及成本。
2024-05-18 10:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定，用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
您好，劳动者有依法取得劳动报酬的权利，您叙述的情况属于劳务纠纷，要看双方签订的劳务合同，具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退补偿金个税怎么算
个人所得税是我国法定税收的一种，那么，员工辞退补偿金个税怎么算呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
劳动法
人浏览
你好 可以申请劳动仲裁的
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是什么原因开除的呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度、或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，则跟上司吵架导致被开除一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
原则上调岗需要员工同意才能进行。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合资公司倒闭员工赔偿按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行，具体为在该公司工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览