公司想辞退员工的又不愿意给补偿 就通过调岗 让员工自己离职 违法吗
更新时间：2022-11-01 15:25:11人浏览
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公司想辞退员工的又不愿意给补偿 就通过调岗 让员工自己离职 违法吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓媛娟律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2729-5102
公司想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方已经撕破了脸皮,所以没必要选择继续隐忍。
2022-10-29 10:49:33
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，你是可以主张被迫离职的，请问目前是有没有劳动合同呢？工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-10-28 16:08:11
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已帮助53428人 · 响应时间 平均5分钟内
公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-28 15:56:27
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