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试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是单位没有理由拒付你工资的。
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提前三天提出辞职
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你好，建议双方协商解决
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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签订协议后反悔，需承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，不履行或不符合约定履行合同义务的一方，应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能
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非要式合同成立条件包括双方达成合意、行为人具备民事行为能力、内容合法且不违背公序良俗，形式不限于书面。依据《民法典》规定，未满足这些条件可能导致合同无效，产生法
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，具体是什么情况？你收到起诉书了吗
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你好，具体是什么情况，借款需要还款
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你好，有争议，建议起诉处理。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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