3月1日辞职，公司回复我一个月后离职，但是我因为出了问题提前在3月18日离职。公司宣布我以旷工为由自动离职，并以此为由扣了我9天的工资和500元违约金。这合法吗？
更新时间：2021-03-08 13:55:34人浏览
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3月1日辞职，公司回复我一个月后离职，但是我因为出了问题提前在3月18日离职。公司宣布我以旷工为由自动离职，并以此为由扣了我9天的工资和500元违约金。这合法吗？
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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2021-03-08 13:42:35
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