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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。
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什么是克扣和无故拖欠工资
什么是克扣和无故拖欠工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理
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一千三百名民工被拖欠工钱三年
6月20日,青海海东地区中级人民法院在互助土族自治县高寨镇北庄村,为当地1309名农民工送去追回的部分血汗钱30余万元。当1309名农民工从法官受中接过一张张崭
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效:从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。2、恶意拖欠个人债务起诉的法院:您应向被告(欠款人)
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建议要求用人单位签订书面劳动合同,签订书面劳动合同是对自己负责,可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未
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你好,你可以向劳动监察大队投诉,
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你好,可以去劳动侦查大队投诉。
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您好,建议您直接起诉解决。
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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工地骨折工伤,享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助等由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条,需及时申报工伤,否则可能影响赔偿。
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签了劳动合同但未买社保,自动离职通常无补偿。但依据《劳动合同法》第三十八条,若用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权解除合同并可能获得补偿。具体情况需结合实际判断,
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孕期员工工资依生育保险情况定。未参保,公司按孕前工资支付;已参保,生育保险按单位平均工资支付,含生育津贴和医疗费用。需确保及时足额支付,保障员工权益。
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公司单方面降薪不合法,可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致,否则违法。如受到威胁,可保存证据并寻求法律援助,维护自身权益。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:遇上老赖老板不发工资的话,劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位,,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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可以主张权利。安徽达宁律师事务
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如果您在试用期内工作但公司未支付工资,您可以要求公司按照约定支付相应的工资,并且如果公司拒不支付,您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析过程:
首先,确认
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