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你好，找劳动监察大队解决，说用人单位雇佣童工。
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您好，根据我国劳动法规定，用人单位应当足额支付劳动者报酬。
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关
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您好，建议查询详情，不退可能构成不当得利。
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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收集证据，可以诉讼。。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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领失业金期间怀孕，处理需分情况。已参加生育保险并满足报销条件，可申请报销生育费用。若未参加或不满足条件，生育费用需自行承担。具体操作需咨询当地社保部门。
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你好，这个要经过工伤鉴定后才能具体的确定
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劳动关系索要工资原则上诉讼时效是一年
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您的情况可以寻求工伤赔偿，选择通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律途径。
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你好，我认为不属于工伤，你这工作不是工厂的
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请问合作医疗部门或者医保部门
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