就向劳动仲裁提出恢复劳动关系诉求,把恢复劳动关系,能不能算违法解除合同,如果对方是合法解除劳动关系

更新时间：2018-10-07 06:48:55人浏览

问题描述：

本人是船员由于家中房屋拆迁,公休时间超时,公司调配要我上船工作,我和调配商量能否安排内贸船,让我可以随时下船回家处理房屋拆迁事宜,但是调配坚决不肯,必须上船8个月才能下船,最后协商不通,事后公司发了两份信催我上船,之后就是直接发了封退工单,我去公司找调配,调配说我不管他管,直接让我找人事部,我找了人事部,人事说我是除名,也没说除名理由,直接让我办理了退工手续,并没有告知我为什么被除名。也没赔偿任何补偿金。我不服,就向劳动仲裁提出恢复劳动关系诉求,仲裁期间,公司代表以我旷工15天为由,驳回诉求。劳动仲裁败诉现在我还有几天时间可以向法院起诉,提问1:我能否像法院改变诉求理由,把恢复劳动关系,改成索偿提问2:我认为我是在公休期间被开除,而且对方没有告诉我开除理由,也没有发旷工单 ,没有解雇信。能不能算违法解除合同,能不能有1个月的带通知金。提问3:如果对方是合法解除劳动关系,像我这种情况,能否按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。根据这条能否得到赔偿提问4:我想请律师打,请问我这类关系律师费怎么算的?大概要花多少钱?提问5:我是在杨浦区劳动仲裁办理的官司,是不是要去杨浦区人民法院?提问6:哪位律师明天有空?我想当面咨询我要求索偿成功率几层。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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您好！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-10-07 06:31:53

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违法解除劳动合同的责任有哪些：　　
1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。　　
2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。(劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。　　
3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。(民法通则》第111条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。继续履行又称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。

2018-10-07 06:33:45