3位律师解答
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，
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您好，你可以向劳动监察大队投诉。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
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您好，可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉维权
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向劳动局劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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协商不成，建议及时仲裁维权，可以要求单位支付双倍工资、经济补偿金等，详情可以电话联系或面谈。
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老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权
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如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，则医疗保险在参保人员退休的时候截止。参保人员可以不再缴纳基本医疗保险费，可按照国家规定享受基本医疗保险
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工厂员工辞职不批准的处理方法如下：1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期
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您好，请问你工作多久了？
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不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。因此，扣除50%
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你好，请问下具体情况如何的
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可以看当地具体政策
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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