我们公司一直签订一年的劳动合同，现在是第三年依旧续签，是视为无固定期劳动合同吗
更新时间：2023-04-26 01:39:43人浏览
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【法律分析】
劳动合同续签两次之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商第一次签订时直接签订无固定期限劳动合同。劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同续签两次之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商第一次签订时直接签订无固定期限劳动合同。劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2023-04-26 01:39:43
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