干了两个月 已经提前打离职了 但是只发一个月工资 老板说因为压半个月工资所以不给发 实习了六天也不给算工资 合理吗
更新时间：2021-02-27 19:18:45人浏览
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干了两个月已经提前打离职了但是只发一个月工资老板说因为压半个月工资所以不给发实习了六天也不给算工资请问合理吗干了两个月 已经提前打离职了 但是只发一个月工资 老板说因为压半个月工资所以不给发 实习了六天也不给算工资 合理吗
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上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2021-02-27 19:03:41
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上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
2021-02-27 19:10:46
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员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
2021-02-27 19:18:45
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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先协商赔偿，协商不成的可以起诉。
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搜集证据，可以起诉解决
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