我是一个在台资公司工作了9年的部门主管，但是一直都没有买住房公积金，可以要求公司补偿这9年的公积金和前4年的社保吗？
更新时间：2018-10-05 17:04:52人浏览
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根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2018-10-05 16:46:20
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根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2018-10-05 16:48:45
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-05 17:04:52
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建议你直接找住房公积金管理局投诉处理。
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你好。建议向劳动监察大队投诉
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你好，你的问题是这样的：1、建议你先和公司协商，协商不成你可以向劳动监察大队反应或者提起劳动仲裁，2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司不排班的通知、聊天记录等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请书，明确请求和理由；3.参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；
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需要结合具体情况而定
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有没有签合同呢！！
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需要根据具体情况
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具体见面聊吧什么情况啊
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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