我在一家公司上班两年多,公司没有给签合同,现在公司辞退我,能不能得到补偿,工厂在平桥区。
更新时间：2018-10-05 16:07:01人浏览
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-10-05 15:51:09
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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。n《劳动合同法》规定：n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；n
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；n
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n
(六)法律、行政法规规定的其他情形。n
2018-10-05 15:58:19
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1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；
2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2018-10-05 16:07:01
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