公司绩效考核，原来政策制订时，这种情况劳动仲裁能赢么？的绩效考核工资时，还邮件发给我修改后的政策。

更新时间：2018-10-03 18:15:39人浏览

问题描述：

公司绩效考核，采用的是打分制，原来政策制订时，是按分数线划等级，现在改成按排名划等级（且未通知员工），结果我80 分，本来是B级的，现在降成了C级，这种情况劳动仲裁能赢么？0~80分 --> C级80~90分 -->.B级90分以上--> A级但7月份发上半年(0~6月)的绩效考核工资时，发给我的是B级，后来告诉我说发错了，我的应该是C级，要扣回B和C的差额；因为公司的绩效是按排名，我排在倒数10%内，就是C级；且说政策是早就制订好了，不是发绩效后制订的，还邮件发给我修改后的政策。而我又拿不了修改前的政策的公司文件（公司当时是开会用演示文档讲的，会后文件只发给员工一部分关于等级与薪酬的关系，这点参加会议的员工应该可以证明）

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当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-03 17:51:20

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-03 17:58:46

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2018-10-03 18:15:39