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双方没有签任何合同。今天拿了一张辞职表给我，不是辞职表，请问只交了辞职信，没填辞职表就算是辞职吗？

更新时间：2018-10-03 18:14:34人浏览

问题描述：

我在2005年5月7日应聘在一家酒店上班，双方没有签任何合同。2005年11月底我交了辞职信给经理，他不肯批，说什么现在年底招不到人。前几天我才知道他这么做是不合法的，于是告诉了他。他非常生气，今天拿了一张辞职表给我，我填完后他说下个月15日我就可以走了。问他为什么不能现在走？他说我上次交的是辞职信，不是辞职表，不算数。（我有他的亲笔签名，可以证明我一个多月前有跟他辞职）。请问只交了辞职信，没填辞职表就算是辞职吗？

3位律师解答

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2018-10-03 17:46:52

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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

2018-10-03 17:53:19

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2018-10-03 18:14:34