刚开始人事告诉我试用期一个月，试用期没有保险和住房公积金，领导让我自己主动提出辞职
更新时间：2018-10-02 16:01:09人浏览
问题描述：
我是今年四月份来到公司，担任会计一职，刚开始人事告诉我试用期一个月，试用期没有保险和住房公积金，试用期工资2500+200（交通和餐补）试用期过后3000+200保险和公积金按工资比例缴纳，一个月过后人事拿来劳动合同让我签字，试用竟然改为两个月，我提出异议，公司通知我是我自己听错了，我当时没有证据只好接受，今年六月份我如期转正，但工作过程中和领导产生分歧，领导让我自己主动提出辞职，我没有接受，原因我在工作中一直很努力，也没有给公司造成经济损失，相反为公司节约很多费用，就是因为和领导发生争执提出让我离职我不能接受，紧接着公司人事部通知我将被调至减薪降为出纳，工资1800，我不接受，要求公司赔偿，补偿我未发的6月份工资和缴纳6月份保险和公积金，还有补常我试用期4月份的公司应交但我自己缴纳的保险和公积金。我改如何主张我自己的权利，还有公司这样处理对吗？
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劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2018-10-02 15:37:14
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2018-10-02 15:41:29
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第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。
请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。
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2018-10-02 16:01:09
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