法律快车法律问答 > 宁夏法律问答石嘴山法律问答石嘴山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

也不签劳动合同，又不发工资条，会计不给查询，要求赔偿双倍工资，补发加班费，或者要多少钱合适

更新时间：2018-10-02 15:53:21人浏览

问题描述：

我于2010年11月24号入职2011年9月2号被迫离职东方华立物业，月工资2000，这是一个不太正规的单位，既不签入职表，也不签劳动合同，还不足额缴纳社会保险。从入职到离职每个月加班48小时左右，但加班工资按为按百分之150发放，欠缴两个月保险。因工资经常发错，又不发工资条，会计不给查询，没有办法情况下，投诉到劳动局，申请劳动调解，单位知道后以暴力威胁我离职，没有办法我只能离职，报过2次110后才从单位逃脱，但是单位拒绝调解，我申请仲裁，要求赔偿双倍工资，补交保险，补发加班费，但我不知道按照规定我该拿多少钱1—8月工资总额20000 我的要求是20000+2000+两个月保险费，11月24号开庭劳动仲裁主张调解，说如果仲裁我只能拿到16000，如果能提供离职证据我才能拿到2000补偿金，但时间比较长。建议我调解，但我降低到12000对方都不答应，11月30日劳动仲裁给我打电话说对方同意给10000元我没有答应，怕被他们骗了。各位老少朋友们，您觉得我应给答应他们吗？或者要多少钱合适，帮忙参考一下，谢谢了对了我有足够证据和他有劳动关系，对方也承认。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助153357人 · 响应时间平均1分钟内

加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018-10-02 15:32:21

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助128940人 · 响应时间平均5分钟内

一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？　　根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。　　
二、针对主张双倍工资怎样举证？　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。

2018-10-02 15:53:21