本来说试用期一个月2500第二个月转正3000。没签合同和社保，凭这些我能告他吗？
更新时间：2018-10-02 15:11:58人浏览
问题描述：
我在58找到一家公司面试面试完被安排到别的合作公司上班第一个月拖了我一个星期的工资第二个月拖了我半个月，本来说试用期一个月2500第二个月转正3000。现在一个半月没发工资。我就和他说辞职，他答应了，但是工资迟迟不发，我说没钱吃饭只发了1000给我，我问他结清我工资是多少他说2000。本来是4500。他这样一来只发我3000，我问他为什么才这么多和他理论，他说我的工资按量算。我又问为什么之前不说，他说不用说的。。。。。我可以告他吗？没签合同和社保，证据只有我当时实习要用的他的签名和公司的章。还有第一个月他发来工资转账的截图。还有我和他的微信聊天记录。。。凭这些我能告他吗？我在58找到一家公司面试面试完被安排到别的合作公司上班第一个月拖了我一个星期的工资第二个月拖了我半个月，本来说试用期一个月2500第二个月转正3000。现在一个半月没发工资。我就和他说辞职，他答应了，但是工资迟迟不发，我说没钱吃饭只发了1000给我，我问他结清我工资是多少他说2000。本来是4500。他这样一来只发我3000，我问他为什么才这么多和他理论，他说我的工资按量算。我又问为什么之前不说，他说不用说的。。。。。我可以告他吗？没签合同和社保，证据只有我当时实习要用的他的签名和公司的章。还有第一个月他发来工资转账的截图。还有我和他的微信聊天记录。。。凭这些我能告他吗？我在58找到一家公司面试面试完被安排到别的合作公司上班第一个月拖了我一个星期的工资第二个月拖了我半个月，本来说试用期一个月2500第二个月转正3000。现在一个半月没发工资。我就和他说辞职，他答应了，但是工资迟迟不发，我说没钱吃饭只发了1000给我，我问他结清我工资是多少他说2000。本来是4500。他这样一来只发我3000，我问他为什么才这么多和他理论，他说我的工资按量算。我又问为什么之前不说，他说不用说的。。。。。我可以告他吗？没签合同和社保，证据只有我当时实习要用的他的签名和公司的章。还有第一个月他发来工资转账的截图。还有我和他的微信聊天记录。。。凭这些我能告他吗？我在58找到一家公司面试面试完被安排到别的合作公司上班第一个月拖了我一个星期的工资第二个月拖了我半个月，本来说试用期一个月2500第二个月转正3000。现在一个半月没发工资。我就和他说辞职，他答应了，但是工资迟迟不发，我说没钱吃饭只发了1000给我，我问他结清我工资是多少他说2000。本来是4500。他这样一来只发我3000，我问他为什么才这么多和他理论，他说我的工资按量算。我又问为什么之前不说，他说不用说的。。。。。我可以告他吗？没签合同和社保，证据只有我当时实习要用的他的签名和公司的章。还有第一个月他发来工资转账的截图。还有我和他的微信聊天记录。。。凭这些我能告他吗？
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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
2018-10-02 14:52:09
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2018-10-02 14:53:50
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
2018-10-02 15:11:58
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