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工作不满一个月辞职要扣半个月工资，可是应聘的时候并没有说清楚，而且也没有签劳动合同

更新时间：2018-10-02 10:35:47人浏览

问题描述：

我是一名大二的学生。暑假我在**店做收银员20多天，3天前我交了辞职报告，店长今天跟我说，工作不满一个月辞职要扣半个月工资，可是应聘的时候并没有说清楚，而且也没有签劳动合同，当时她们只招长期的，而我也准备做长期的，因为我们学校大三可以申请不用上学在外工作。现在开学了，我觉得自己什么证书还没有拿到，想回学校继续上学，于是打了辞职报告，但是店长说要按照公司的规定打辞职报告15天以后批准了才能走，可是店里以前有员工不满15天就走的。学校已经上课，而且我也没有学校开的证明，我无法在店里再上15天的班。我希望店长能够早点批准，但是她们却没有通融，还把我以后的15天工作排的满满的，我现在很苦恼，一方面是因为要缺课，一方面是工资领不到，就算领到工资还要必须把剩下的15天做完才能领到半个月的工资，也就是说我干了将近40天才能领到半个月的工资，请问，我怎样才能维护自己的合法权益，能够拿到我应该得到的全部工资？底薪还要扣半个月，我不能接受。公司这样规定合不合法？

3位律师解答

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018-10-02 10:11:39

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1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-10-02 10:14:42

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

2018-10-02 10:35:47