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我供职于一家房地产开发公司，是一名销售顾问，请问我的提成还有可能拿到么，压得工资还能拿到吗？

更新时间：2018-10-02 10:16:21人浏览

问题描述：

我供职于一家房地产开发公司，是一名销售顾问，去年的时候有签过一份劳动合同，但是今年没有签合同，这个月的时候公司的售楼部承包给一个代理公司，也把我们一并的给予代理公司了，等于是把我们开除了，然后中间承诺给予我们的提成也没有发放过，每个月压得工资也没有发放，我们是每个月发放3000块工资，200午餐补助，100块电话补助，但是因为交社保扣除200多块钱，所以实际每月发放时3000多几十块，另外每个月压500在公司，请问我的提成还有可能拿到么，压得工资还能拿到吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018-10-02 10:01:15

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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

2018-10-02 10:09:37

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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018-10-02 10:16:21