试用期半年，在北京让我签三个月试用期合同，不交就扣双倍工资。请问我该怎样维护我的权益。
更新时间：2018-10-02 07:25:08人浏览
问题描述：
您好 我于2013.10.14到山东某医院工作，当时医院说提供住宿，试用期半年，试用期工资1000每月，试用期过后每月工资加奖金加夜班费加加班费，可半年过后并没有给我发奖金，只发了工资加夜班费，直到今年8.12，医院把我调动到北京这边，它和山东那边是同一个老板，属于内部人员调动，待遇从优。在北京让我签三个月试用期合同，说三个月后转正，又工作三个多月 也没人说我转正的事，11月份我就给医院打招呼说我那合同到期了，他们当我没说，直到12月份我多次找业务院长，才算让我签合同，签的是2014.11.01--2015.10.31，说五险只能从12月份开始交了。明明说的调到这边待遇从优，现在又让我交住宿费，回家路费也不报销了，我们医院在山东调过来的人都不用交住宿费，还给报销回家路费，再说本来说好的提供住宿，在北京还强迫全体员工交餐费，医院破餐厅饭大家都不愿吃，医院便强迫交钱，不交就扣双倍工资。到现在我在医院共工作一年两个多月，我的试用期达一年零半个月。还取消我外派的优惠待遇，实在是不合理。请问我该怎样维护我的权益。
3位律师解答
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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
2018-10-02 07:11:31
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对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。
在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。
2018-10-02 07:18:56
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
2018-10-02 07:25:08
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