不是工伤，在医疗期内，公司单方面解除劳动合同，需要支付劳动者医疗期的补偿吗。
更新时间：2018-10-02 01:05:08人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64484人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前一个月向公司提出离职申请，并且进行相关手续的办理以及工作的交接，完成后即可离职，不需要进行赔偿。
2018-10-02 00:37:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175410人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
2018-10-02 00:44:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76460人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2018-10-02 01:05:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二
试用期
人浏览
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内解除劳动合同的补偿
医疗期内不得终止劳动合同白先生于1998年8月起就为某香港航运公司工作，经过几年发展2002年后就一越成为上海该行业的龙头老大并与国内的一著名企业合并成立了新公
工伤医疗
人浏览
《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除的，需要支付经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请一下看能否办理内退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以要求相关赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以诉讼要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：领导为什么不让休假：一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。二、岗位很重要，没人能替代。三、看你不顺眼，故意刁难。认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实现二次报销需要一些条件包括：1、购买了补充医疗保险；2、自费部分超过起付线；3、报销项目在医保目录内；4、必须在基本医疗保险定点医疗机构；5、报销总
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
