医疗期满,公司单方面解除劳动合同
更新时间:2013-03-27 22:43:03人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗期满可以解除劳动合同
案情介绍:黄某,女,25岁,系穗兴服装公司的车缝工,1994年5月9日入该单位,原从事个体经营而未入过单位工作,其与单位签定劳动合同三年。1995年4月20日梁
合同解除和终止
人浏览
。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满后解除劳动合同
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。那么
解除劳动合同
人浏览
医疗期满解除劳动合同
医疗期满解除劳动合同依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日劳动部发)第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实
劳动合同争议
人浏览
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果还在劳动合同期内,协商解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要先进行劳动能力鉴定,具体电话咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你老公的情况比较特殊:如果是职业病的话无特殊事由用人单位是不能解除劳动合同的,同时涉及到工伤赔偿问题;如果是一般情况的话,只需按照特殊情况要求单位赔偿(数额应该
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请一下看能否办理内退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣工资当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在遇到对方不让探望子女时,首先最好是父母双方进行协商,如果父亲一方坚持不让探望孩子,无法就孩子的探望权问题达成协商,那就母亲可以选择向法院提起诉讼。由于离婚不让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行的程序如下:1、申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行调解,可以不离婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
会调解的,离婚案件调解是必经程序。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询