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于是我向公司提出了辞职申请，没有跟我签劳动合同，请问能有什么办法减少自己的损失么？

更新时间：2018-10-02 00:17:38人浏览

问题描述：

律师好，我是一名在职工作者，考虑换个新环境故开始找工作，面试了一家单位，当时面试我的新项目部门经理挺满意，并让我向现在公司办理辞职并上班，于是我向公司提出了辞职申请，在一切手续办理妥当之后我前往该公司报道，但是公司又以种种理由（比如老总还要再面试一下，比如上次面试程序有误等理由）没有跟我签劳动合同，让我等消息。等了2 个工作日我给他们人事部门打电话却被通知该公司新项目部门已经撤销，且新项目部门经理等人也联系不上。现在的结果就是我的上一份工作已经结束，下一份工作还没有找好，处于一个无业的状态，我认为这样的结果是他们公司造成的，请问能有什么办法减少自己的损失么？

3位律师解答

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2018-10-02 00:01:28

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