而且公司单方面指定的赔偿方式并不合理。是否有违相关法律。还是没有对赔偿进行规定和说明。
更新时间：2018-10-02 00:07:49人浏览
问题描述：
我是一家公司的员工，在我所属的工作部门，需要借用到很多公司的自主研发的硬件设备，才能完成相关工作。现在的问题是，因为借用的设备较多，存在部分设备丢失，公司现在单方面制定赔偿规定，未经过与员工协商，而且公司单方面指定的赔偿方式并不合理。请问，公司的做法是否有违相关法律。具体情况：1.在13年之前，公司未对丢失设备赔偿进行过相关规定，劳动合同中也没有针对设备丢失赔偿一事做任何说明。2.在13年2月份，公司才规定“凡借用设备有丢失的，须按照成本价格进行赔偿”。同时在进行此项规定时，也没有明确对13年前丢失设备的赔偿进行过相关规定，只是简单说明“在13年年底前未找回的，于13年年底视情况处理”，但是在13年年底也还是没有对赔偿进行规定和说明。3.在15年1月6号，公司单方面突然规定“2013年1月1日之前丢失的设备可以按半价赔偿；此项在员工离职时一并结清。2013年1月1日之后丢失的设备按规定应全额赔偿，不能折旧；此项要求在2015年1月30日前结清”。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-01 23:46:54
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劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。
有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。
如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。
有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。
2018-10-01 23:52:47
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2018-10-02 00:07:49
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