新劳动法后是二年、如果公司再和我续签合同就是无固定期永久合同了。所以公司决定和我续签合同至2011年7月14日。
更新时间：2018-10-01 17:28:43人浏览
问题描述：
我2002年3月进入公司，前期合同每年签一次，新劳动法后是二年、三年签一次。我的合同到2010年12月31日截止，如果公司再和我续签合同就是无固定期永久合同了。但由于我于2010年7月15日生孩子，目前处于哺乳期，所以公司决定和我续签合同至2011年7月14日。我想知道：1、公司这种做法是否合同？2、如果我希望再续签合同为无固定期永久合同，有没有什么途径？3、真的到了2011年7月14日时，公司还用对我进行赔偿吗？谢谢！
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-01 17:24:38
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