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这样的合同有效吗？我可不可要回我的保证金和去年对我进行的罚款呢？如果劳动合同无效的话

更新时间：2018-10-01 14:56:18人浏览

问题描述：

律师：您好！我2005年进入一所驾校工作，三个月实习期满了以后签订了两年的劳动合同，驾校收取了我保证金两千元，2007年合同期满了以后，一直没有再和大家员工续签合同了，一直到2010年才又和员工签了十年的劳动合同，但是，只是签了一个名字而已，所有员工谁人手里都没有得到一份合同书，这样的合同有效吗？我于2010年违反企业规章制度，被罚款两千元，将我的保证金没收了，领工资时又从我工资里扣了两千元作为保证金。2011年7月31日驾校以我再次违反规章制度为由将我做辞退处理。律师，驾校收取保证金合法吗？驾校有权对员工进行罚款吗？我可不可要回我的保证金和去年对我进行的罚款呢？谢谢您啦！！！驾校在和员工签订劳动合同时说，只有两份合同，学校要存一份，劳动局要存一份，所有大家员工签字以后谁也没有得到一份劳动合同。律师，在这种情况下，请问我和驾校之间签订的合同算有效吗？如果劳动合同无效的话，驾校因我违反规章制度为由辞退我应不应给我6年多的补偿？

3位律师解答

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。　　无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：　　其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之外，其他诸如采取恐吓、威逼等手段，使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。　　其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。　　其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，
一、是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。
二、是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

2018-10-01 14:36:37