提前一个月向任何一家单位提出书面辞职申请,假设对方不同意自己辞职,请问是否合法?
更新时间:2018-10-01 12:49:53人浏览
问题描述:
您好,请问:“如果合同未到期,提前一个月向任何一家单位提出书面辞职申请,到一个月,假设对方不同意自己辞职,请问是否合法?”“倘若履行提前一个月告知辞职事宜,那合同上是否写着个人离职,还是可以注明合同到期。”
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劳动合同已经到期,公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2018-10-01 12:21:48
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员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
2018-10-01 12:24:27
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劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
2018-10-01 12:49:53
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