我劳动仲裁裁决书已出，不过未签劳动合同的赔偿还是判了，还有拖欠工资要赔偿吗？
更新时间：2018-09-30 22:37:47人浏览
问题描述：
我劳动判决结果已出，但还是少判了我一个月工资，不过未签劳动合同的赔偿还是判了，我觉得就这样算了，可现在公司起诉我，说我拿不出证据证明上班到哪一天，并且还诬陷我，说是我不跟公司签劳动合同，我现在有什么方法补救呢，我现在想要回少判的一个月工资，还有拖欠工资要赔偿吗？如果一审我不服还可以上诉到二审吗？如果还是维持裁决结果我该怎么办呢？ 问题补充：我劳动仲裁裁决书已出，但还是少判了我一个月工资，不过未签劳动合同的赔偿还是判了，我觉得就这样算了，可现在公司起诉我，说我拿不出证据证明上班到哪一天，并且还诬陷我，说是我不跟公司签劳动合同，我现在有什么方法补救呢，我现在想要回少判的一个月工资，还有拖欠工资要赔偿吗？如果一审我不服还可以上诉到二审吗？如果还是维持裁决结果我该怎么办呢？ 望好心人帮帮忙，太感谢了
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
2018-09-30 22:16:36
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁，请求公司给付赔偿。
2018-09-30 22:21:43
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