要求协议解除劳动合同,劳动关系证明书等那个印章有法律效用吗?本人六月十日才签订《协议解除劳动合同书》但所有文件都在6月8日就开始起效
更新时间:2018-09-30 19:55:37人浏览
问题描述:
本人现年47岁,女,1983年进入一市属国企工作至今,其间公司于2009年9月更改名称,现已搬迁到花都。由于上班路途较远,加上公司经营状况已走下坡,亦鼔励职工申请下岗。本人于09年11月提交申请,要求协议解除劳动合同,未果,又再在同年12月再提交一次,但一直工作到2010年5月30日止。6月1日开始待岗至6月7日接电话通知:6月8日去公司签协议解除劳动合同。由于补偿明细表未出,本人认为有异议,故当天无签约。至6月10日明细表出后再签。6月29日办理档案等转移手续。问题一:企业已更改名称,但它在所有文件仍用原来未更改名时的印章;如解除(终止)劳动关系证明书等那个印章有法律效用吗?问题二:半年前递交的申请有效吗?是否提交申请企业就不需要提前30日书面通知本人或多给一个月的补偿金?问题三:本人六月十日才签订《协议解除劳动合同书》但所有文件都在6月8日就开始起效,劳动关系也从6月8日终止,社保在6月8日已停。请问企业这样做算违法吗?如违法,我的补偿金怎样计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以;
2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系,要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定,对方应承担法律责任的,由对方负责,如果理由不在相应的法律条款的规定之内,裁决后果就难说了,不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系,可以同时提出。
2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系,要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定,对方应承担法律责任的,由对方负责,如果理由不在相应的法律条款的规定之内,裁决后果就难说了,不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系,可以同时提出。
2018-09-30 19:42:05
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双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018-09-30 19:48:31
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2018-09-30 19:55:37
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