让公司要辞退我就直接给公司单方面强行解除我劳动合同的辞退书给我签字，还说让我调职换部门到远的地方做别的工资低辛苦的职位，这样我还能讨回公司的劝退赔偿吗？
更新时间：2018-09-30 09:54:55人浏览
问题描述：
在**电器工作合同期是三年，我工作了一年多，现在领导突然说要我辞职，让我自己写一份申请离职书，而且没有提前通知过我，是直接我去上班，然后叫我到办公室就说因为公司要裁员所以让我辞退，我问公司无辜辞退我我是不是可以拿到应得的赔偿金，公司却说没有，那我就不愿意写辞职书，让公司要辞退我就直接给公司单方面强行解除我劳动合同的辞退书给我签字，我自己去劳动找仲裁，然后公司就不肯出辞退书给我了，最后找了一堆借口，什么业绩不好，任务完成率低，还说让我调职换部门到远的地方做别的工资低辛苦的职位，问我去吗？不去然后就按不服从领导安排来辞退我，后来又以公司员工盗用了公司会员卡积分(注：那公司积分只是能兑换了50元，而这个盗用积分是苏宁电器的通病情况，人人都有这个问题存在）规定十倍赔偿在交由公安机关处理，逼我写了份自己申请离职书，是我自动申请离职的证明，这样我还能讨回公司的劝退赔偿吗？如果可以应该赔偿多少？我应该如何讨回？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2018-09-30 09:26:08
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2018-09-30 09:34:27
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单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-09-30 09:54:55
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