公司单方面调动我的职位，我不同意，公司就开除我

更新时间：2020-02-09 18:04:39人浏览

问题描述：

我是公司库管，最近公司效益不好想裁员。公司就想调我去生产车间，我不同意调动，而我进公司的时候就明确表示不愿意进车间。然后公司就以不服从公司调动开除我。请问我应该得到什么样的赔偿？谢谢！

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求支付双倍工资作为经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2011-11-09 14:16:02

咨询我

周文才律师

盟

服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398

你好，可以要求解除劳动合同补偿金的，要求用人单位双倍支付即可。同时有权要求用人单位补交所有的社保款。如有疑问或需帮助建议来电或者来所当面详询律师。

2011-11-09 16:36:52

咨询我

沈辉律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329

依照劳动合同的约定处理，违反合同解除劳动关系的，可要求经济补偿。如有疑问欢迎来电咨询。

2011-11-09 16:25:23

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123906人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2020-02-09 18:04:39