本人办理离职手续时公司人力资源部书面承诺将于2011年9月份按照国家规定为本人足额补缴社会保险费，是否可以得到离职经济补偿金(理由)第二个是公司至今未按照国家规定为本人补缴社会保险费
更新时间：2018-09-30 09:36:36人浏览
问题描述：
本人于2009年12月21日入职，于2010年1月10日签订劳动合同从事财务方面工作，于2011年9月7日以公司未按国家规定为本人足额缴纳社会保险费为由提出辞职。本人在公司就职期间，公司从2010年2月份开始为本人缴纳社会保险费，从2010年5月份开始为本人缴纳住房公积金，但均未按照国家规定缴纳，只是按照最低标准进行缴纳。本人办理离职手续时公司人力资源部书面承诺将于2011年9月份按照国家规定为本人足额补缴社会保险费，我于当日（2011年9月7日）把按照国家规定缴纳社会保险费自己需要承担部分交给公司(人民币4048元，有收据)，但公司至今未按照国家规定为本人补缴。公司于2011年8月30日通知让我去生产车间上班，因此岗位与我之前从事的财务岗位出入较大，本人拒绝在通知上签收也没去生产车间报到，后来在公司待到2011年9月7日办理了原岗位的工作交接和工作交接审查，并提出辞职。公司拒绝支付给本人9月份上班7天的工资，理由是本人未到新岗位报到属于旷工行为。 有三个问题：第一个是我于2011年9月7日以公司未按国家规定为本人足额缴纳社会保险费为由提出辞职，是否可以得到离职经济补偿金(理由)？如果可以计算方法是（金额）？第二个是公司至今未按照国家规定为本人补缴社会保险费，我该如何维权？第三个是公司拒绝支付给本人9月份上班7天的工资是否合理（理由）？如果不合理我该如何维权？
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经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2018-09-30 09:11:55
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-09-30 09:17:01
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
2018-09-30 09:36:36
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