并不给予本人钱。若不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。1.该酒店是否有权利不让员工离职？
更新时间：2018-09-30 07:54:24人浏览
问题描述：
本人于2009年5月8日至2009年7月18日在该酒店前厅部前台接待岗位工作。试用期间工资百分之80发放。本人于6月中旬第一次向前台部经理提出过辞职。在经理的劝说下赞不辞职。于2009年7月12日再次提出辞职。并递交书面辞职报告，部门经理已同意，由经理递交到人事部，但人事部不批本人辞职。将本人辞职报告退回。于2009年7月16日本人再次递交辞职报告，部门经理直接告诉本人次日到人事部领一份离职单就克离职，属于正当离职。17日人事专员却告诉本人经理将本人劝退了，说本人不胜任这份工作。人事部不但不允许本人辞职，并要求本人转部门，若不转部门就按开除处理，并不给予本人钱。后经商量给予本人离职。并属于本人正常离职，并给予本人一个半月未给的工资。后又变卦，让本人按劝退离职，若不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。1.该酒店是否有权利不让员工离职？2.试用期间是否提前3天或7天提出辞职就可以离职了？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、试用期辞职需要提前几天?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗?
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2018-09-30 07:36:24
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-09-30 07:44:39
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提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2018-09-30 07:54:24
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