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技术员以上管理人员签订了保密协议，请问企业要这些段长、禁业期间给补偿金还是在任职期间每月增加补偿金？

更新时间：2018-09-30 07:31:37人浏览

问题描述：

我的朋友在企业上班，从事的行业已经是老行业了，全国有好多家，还有很多个体的，工艺大同小异谈不上什么秘密，由于个体从事本行业，公司里有技术人员辞职的，到个体去干，（朋友所在企业技术人员工资和普通工人工资差不多1500左右）。公司为留住人员，让车间段长、技术员以上管理人员签订了保密协议，签字画押，要求辞职后2年内不得从事本行业，否则要打官司，状告离职者。请问企业要这些段长、技术员签订这样的协议是否合法，这样的协议具有法律效力。问题补充：他是刚刚签订的，工资还没涨，公司好像在现有工资中制定一个效益工资说是补偿，（效益工资本来每个月都有的）。他现在刚签订协议，工资也没涨，是否现在可以离职。禁业期间给补偿金还是在任职期间每月增加补偿金？？

3位律师解答

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劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-09-30 07:16:05