公司如果不同意，是否可以按照公司不予以续签合同处理？如果我确认续签合同后，续签合同的待遇不变
更新时间：2018-09-30 06:18:03人浏览
问题描述：
我的合同6月5日到期，人事部门5月10日电子邮件通知我：我的领导已经确认我的合同续签，征询我的续签确认，邮件里也要求我三个工作日之内回复。但由于邮件太多漏看了邮件，我于5月19日才看到邮件，当时自己有别的打算就回复不续签的邮件。现在我有两个问题：1，如果现在反悔了，可否回复邮件愿意续签合同，此回复是否可以做为我的最终确认意愿，如果我重新续签后，公司如果不同意，是否可以按照公司不予以续签合同处理？2，如果我确认续签合同后，续签合同的待遇不变，职位发生变化的话（比如以前是主管，新合同是普通员工），我是否可以以岗位发生变化选择不续签，并让公司支付经济赔偿金？盼复，由于时间马上截至，请知道的律师回复我，非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2018-09-30 06:01:22
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
2018-09-30 06:07:09
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-09-30 06:18:03
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