不续签合同了，请问我们该怎么办，公司可以单方面不续签合同吗？如果续签合同，是否违反劳动法
更新时间：2019-06-01 06:53:31人浏览
问题描述：
你好！我和老婆都是残疾人，在公司已经签三次合同了，而且每次都是一年，第二次合同到期，我申请签无期限合同，公司还是给我续签一年，我们合同和公司健全人合同年限完全不一样，健全人合同都没有一年一签，第一次就三年一签。下个月底我们合同到期，今天接到公司通知，不续签合同了，也没有说理由，了。请问我们该怎么办，公司可以单方面不续签合同吗？根据劳动法，合同签两次或者工作满十年，如果续签合同，应该签无期限合同，公司只给我们续签一年是否违反劳动法
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-05-31 07:31:49
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-05-31 05:47:31
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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
2019-05-31 02:10:58
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可以仲裁。
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