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期间公司一直都没有与我们签订劳动合同，请问像我这种情况可以要求公司支付双倍工资吗？可以要求支付经济补偿金吗？

更新时间：2018-09-29 15:32:22人浏览

问题描述：

我是2009年7月份进入公司的，期间公司一直都没有与我们签订劳动合同，更没有什么福利待遇。直到2011年7月份公司才提出签订劳动合同，并缴纳五金，并且2011年7月份以前不给补缴。请问像我这种情况可以要求公司支付双倍工资吗？有的话是几个月？可以要求支付经济补偿金吗？有的话大概是多少？谢谢！！

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劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
　　
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　
（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　
（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　
（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　
（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2018-09-29 15:23:01

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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