仲裁请求：而且还拖欠工人工资，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及加班费。

更新时间：2018-09-29 11:04:29人浏览

问题描述：

仲裁请求：一、要求被诉人依法支付2011年7月22日至2011年12月4日之间未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿以及加班费元，由被诉人在2011年12月31日前全额发放申述人2011年10月1日至201年12月5日的正常工资（具体数额由该公司财务人员按考勤结算），并于仲裁结束后补发申诉人从2011年7月22日至2011年12月5之间未签订劳动合同的双倍工资剩余部分以及加班费和经济补偿等，具体期限由仲裁委员会仲裁后确立。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申述人自2011年7月22日起一直到现在都在山东省东营市利津县利富得食品有限责任公司工作，曾在其下属的罐头厂和鸭屠宰厂分别工作，目前仍然在鸭屠宰厂。工作四个半月来，公司一直未与我订立任何劳动合同或其他临时劳动合同及协议。申述人曾要求签订合同但被以“其他人都没有合同”的理由敷衍过去。另该厂工作时间超长，每天早上7:20上班，晚上8点左右下班算早的，有时候甚至到晚上10点，11点左右下班，且无任何加班费。而且还拖欠工人工资，比如11月15号左右发工资，发的才是9月份的工资。现提出此申述，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金以及加班费。请问：1.以上内容有没有不合理的地方~如果没问题我可以要求多少金额的赔偿以及加班费？这个我不会算。2.如果去工商局提取公司的营业执照副本或其他相应证明我该准备什么手续或材料？3.我的身份证是一代的而且今年刚好过期，新的没有拿到，会对这次的仲裁有影响吗？

3位律师解答

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-29 10:52:07

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可以要求赔偿。
加班费和节假日工作都是工资的组成部分，拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-29 10:55:20

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2018-09-29 11:04:29