我想询问我的经济补偿可以按照在船工资提出要求吗？我的协议能免费解除吗？能否通过劳动仲裁吗？

更新时间：2018-09-29 06:58:49人浏览

问题描述：

我是一名2011年时海事学校毕业后进入船舶公司的船员，当时是和船员公司签的六年协议。而船员公司将我分配到该集团旗下的一家油轮公司工作，在工作一段时间后让我们休息，2012年11开始一直差不多到2013年11月份，期间一直拿在家休息的上海最低基本工资，当11月时突然将我们调到另一家子公司，并一分钱都没有，询问下说那边要几个月后才有钱，并未要求另外签合同，也未告知任何其他事情。过段时间发现钱还是没有，询问下发现社保还在交，原本的协议并未正式生效，处于草拟形式，而且说只有上船前才签合同，通过朋友了解我处于停薪留用，本人也并未犯任何错。我觉得我被骗了，虽然说这是家国有企业，我想取回我的利益。由于在船工作和在家的工资相差甚远，我想询问我的经济补偿可以按照在船工资提出要求吗？我的协议能免费解除吗？能否通过劳动仲裁吗？需要是什么东西吗？谢谢！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位违法解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

2018-09-29 06:47:21

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《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-09-29 06:51:52

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2018-09-29 06:58:49