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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题,劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-09-28 14:42:09
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-09-28 14:44:22
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第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-09-28 15:10:26
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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可以帮你拿回工资,具体可以来电咨询
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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你好:随时可以解除劳动合同,工资 要支付给你,你还可以要求经济补偿金、双倍工资等。
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成年劳动者的劳动能力和就业愿望的年龄界限是满16周岁。根据《就业服务与就业管理规定》,满16周岁的公民如拥有劳动能力且有就业愿望,可凭身份证件求职。若不及时处理
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你好,可以协商处理
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试用期休假当天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应支付工资。试用期员工同样享有此权益,当天工资不应被克扣。
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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你好,你这边具体是什么情况呢
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