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有没有加班费，我们不同意加班，问问公司的那条规定如果上诉的话大概要多长的时间可以有结果？

更新时间：2018-09-28 14:12:45人浏览

问题描述：

公司最近更改上班时间，早八点晚八点。夜班晚八点早六点。我们基层员工有问过这多上的时间是按加班算还是怎样，开始生产部领导说算加班，然后我们问有没有加班费，他们说没有。我们不同意加班，一直就每天八小时没多上。然后公司拿出入职时我们签过字的公司规定。有一条规定，按照公司工作需要安排加班。拒不加班者，按旷工处理，要给我们开罚单。人事部的又说我们公司是综合绩效制度，我们平时上班是计件的，以前周末上班是按基本工资除以22天，给补助的，现在没有加班这一说。我想问问公司的那条规定是不是合法的。我们应该怎么办。如果上诉的话大概要多长的时间可以有结果？

3位律师解答

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-28 13:47:19

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2018-09-28 13:51:18

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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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