延长工作时间的加班，调休或支付加班费有最迟多久前要给的规定么？
更新时间：2013-04-02 16:29:35人浏览
问题描述：
各位好，我在公司加班从没拿到过加班费，找老板签加班条时被告知这里加班只能调休没有加班费的，由于人在屋檐下也只能忍气吞声。
后来在需要请假时，为了不至于加班费拿不到还要再被扣请假的薪水，也使用加班条休过几次，随着日后更多克扣薪水等说不清楚的事情导致再也无法信任公司，现在我手里还有两张去年5月和今年1月晚上的延长工作时间的加班条，还打了考勤表，我以公司未依法及时足额支付劳动报酬为由辞职并要求经济补偿。
现在劳动合同已经解除了，但公司方面说工资可以给，拒付经济补偿。还反过来说谁叫你自己不跟公司要加班费的，你去年的加班费都没跟公司要，公司就认为你是要调休才没给你加班费的，要怪怪你自己。
我觉得很委屈，明明应该是自己的合法权益的，怎么就因为欺负我欺负惯了，现在一主张自己的权益了，就成了我的不是了。
1、我想请问一下，正常8小时工作时间的劳动合同，晚上加班是不是必须给加班费的？如果是，请问是哪一条法律规定呢？
2、请问加班费的支付和调休是否有时限呢？比如有没有从加班之日起半年之内，必须安排调休或支付加班费，否则如何处理之类的说法？
3、A公司的法人和B公司法人是父女关系，两个公司所有东西和职员包括办公室都是混在一起用的，我签的是A公司的合同，加班条我们都是统一用的印着B公司名称的加班条，A公司的法人长期在国外上班，任何签字都是她父亲（B公司法人）签的她的名字。
请问这种情况下我的加班条还有作用么？没用的话考勤表可以做参考证明么？
如果这种加班条没有作用的话，由她父亲签字的我们的劳动合同还是有效合法的么？
不管能不能争取到经济补偿，我都想讨个说法，证明公司确实不对，至少应该有个正确的态度，反咬一口太恶心人了。
这家私人公司雇工也有十几二十人，一年之内辞职了不下二十个人，每一个都或多或少被克扣薪水、没交社保、没签合同、无限加班等…我辞职之后还有其他人在这儿工作，公司的态度没有转变，甚至嚣张跋扈态度蛮横，毫无自省的意思，我觉得既然摊上这事儿了，就非得找个说法出来，免得以后对法律法规毫无畏惧，更加肆意欺负我其他同事们，跪求帮助
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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