因为给我的概念“贪污”是利用职务之便占用他人或公司财务为己有，请问各位律师我需要申请劳动仲裁吗，是不是我真的像公司所说的只是补偿我三个月。

更新时间：2018-09-28 13:50:40人浏览

问题描述：

请问各位律师对我所述的是真的构成了“贪污”，因为给我的概念“贪污”是利用职务之便占用他人或公司财务为己有，即部归还也不承认，才能构成贪污。请问各位律师我需要申请劳动仲裁吗，甚至走法律的途径。胜算有多大。是不是我真的像公司所说的只是补偿我三个月。而不是从我入职之日算。因为今天人力资源部经理告诉我，新的劳动法关于补偿的都是从2008年1月1日新的劳动法开始实施之起开始计算，关于之前所签订的劳动合同不在此补偿之列。但是我今天翻了劳动法其中第47条。于各位律师说的一样。请问各位律师我应该怎么办、谢谢。以上所述都属实。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-09-28 13:32:29

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2018-09-28 13:38:13

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-09-28 13:50:40