本人和xx商城某品牌签完劳动合同后在工作期间发现自己有身孕后便告知该品牌，但过几天后我像该品牌请一天假说要去医院做人流，我想咨询下我该怎样维护自身的权益呢？
更新时间：2018-09-28 13:26:44人浏览
问题描述：
本人和xx商城某品牌签完劳动合同后在工作期间发现自己有身孕后便告知该品牌，但该品牌仍继续让我在其品牌工作。但过几天后我像该品牌请一天假说要去医院做人流，但该品牌说就要解雇我。说其合同也同时不生效了。我想咨询下我该怎样维护自身的权益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136910人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同生效至少需要满足三个条件：
一、双方当事人具备相应的民事行为能力；
二、双方意思表示真实；
三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、双方当事人具备相应的民事行为能力；
二、双方意思表示真实；
三、不违反法律的强制性规定，不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2018-09-28 13:01:55
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助77090人 · 响应时间 平均1分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 其他情况用工单位均需支付经济补偿。 至于2次迟到5分钟是不是严重违反公司规定那需要看公司规章是如何规定的，公司规章是要公示的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 其他情况用工单位均需支付经济补偿。 至于2次迟到5分钟是不是严重违反公司规定那需要看公司规章是如何规定的，公司规章是要公示的。
2018-09-28 13:08:24
咨询我
已帮助87003人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条件的规定。 订立和变更劳动合同应遵循以下原则：
一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。
二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。 劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。
一、是“平等自愿、协商一致”。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。
二、是“不得违反法律、法规的规定”。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。 劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。所谓依法订立，即依照前款规定的原则，并在劳动合同的主体、内容等方面都符合法律、法规的规定。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。
2018-09-28 13:26:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在使用注册商标时，其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，如何处理？
使用注册商标，其商品粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的，由各级工商行政管理部门分别不同情况，责令限期改正，并可以予以通报或者处以罚款，或者由商标局撤销其注册商标。
商标权
人浏览
发现他人侵犯自己注册商标专用权时应如何寻求法律保护？
正文：发现他人侵犯自己注册商标专用权时应如何寻求法律保护？对商标专用权的保护，我国采取两种方式，即由工商行政管理机关查处商标侵权行为或由人民法院追究侵权人的民事
商标权
人浏览
你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
工作了多久？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者权益保护法，是指调整在保护消费者权益过程中发生的经济关系的法律规范的总称。所谓消费者，是指为了满足个人生活消费而购买、使用商品或接受服务的居民。此处的居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商标是商品的生产者经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商品或者服务来源的，由文字、图形、字母、数字、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方签订了合同，需要按照合同约定履行，如一方违约，另一方可以追究违约责任。我国《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还请律师收费标准
欠钱不还请律师费用因案情而异，一般按标的额比例收费。符合起诉条件即可向法院提起诉讼，诉讼费按案件类型和金额分段累计交纳。确保及时足额缴纳，保障案件受理和审理。
律师收费标准
人浏览
您好，这是不符劳动法规定的，建议您坚决法律维权！涉及金额多少呢？现在对方态度怎么样呢？我需要知道更详细的信息，以便我为您提更针对性的可操作意见，我们团队对处理这
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看合同再解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋拆迁继承是怎样的
房屋拆迁继承怎么办？本文详解继承手续、法律依据及拆迁补偿规定。从继承人如何证明合法身份，到按照法定或遗嘱继承的顺序，再到如何获得合理补偿，让你全面了解拆迁继承的
房屋拆迁
人浏览
父母生病医药费该由谁承担
父母生病医药费应由子女承担，但需考虑家庭实际情况和法律规定。社保制度减轻子女负担，但仍有部分费用需个人承担。子女需履行赡养义务，包括经济供养、生活照料和精神慰藉
医疗费
人浏览
简述如何确定车辆损失险的保险金额
本文详细介绍了如何确定车辆损失险的保险金额，包括按新车购置价、实际价值或协商确定的方式。还涉及协商确定附加设备保费等内容。对于车主来说，选择合适的保险金额是保障
保险标的的损失和委付
人浏览