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我们老板说C公司要吸收合并A公司（老板自己口头上说的“吸收合并”并说可以给我们看吸收合并协议的复印件）如果一定要得到经济补偿，（A公司注册地在广州市）

更新时间：2018-09-28 13:12:54人浏览

问题描述：

我们A公司老板最近成立了一个新公司B，B再与另两家共同投资于2009年12月21日成立了一个新公司C，然后于2010年1月1日我们员工就实际正式为C公司上班做事了。C成立已三个月了，我们老板才叫我们与C公司签订劳动合同，我们老板说C公司要吸收合并A公司（老板自己口头上说的“吸收合并”并说可以给我们看吸收合并协议的复印件），并说C公司愿意吸收我们人员并将工龄等权利义务一并以劳动合同补充协议的形式转到C公司。现我们大家职工的意思是要把原A公司的工龄作一个清算赔偿，再以0工龄的状态在双向选择的前提下重新签订合同进入C公司（注：C公司的法人代表不由我们A公司原老板担任），请问这样在法律上行得通吗？我们担心A公司马上就要被注销了，就找不到A公司赔偿了。如果一定要得到经济补偿，我们职工应该怎么办？（A公司注册地在广州市）

3位律师解答

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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

2018-09-28 13:02:25

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用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。　　法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：　　“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”　　因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：　　“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”

2018-09-28 13:10:05

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-28 13:12:54