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可是我要怎么样去要求他支付我双倍工资和退还我500块的押金?因为当时并没有给我们开任何票据,要求他支付我双倍工资是在发工资之前还是发工资一起？

更新时间：2018-09-28 13:05:09人浏览

问题描述：

他昨天批我辞职了,可是我要怎么样去要求他支付我双倍工资和退还我500块的押金?到时候他不承认我又该怎么办,我也没有证据证明他押了500,因为当时并没有给我们开任何票据,只有里面上班的所有员工能证明里面每个人都被押了500块钱,我们店长也能证明.还有像这种蛋糕连锁店是属于区管吗?我去劳动咨询处他跟我说一般这些面包蛋糕店都是在区注册，叫我去找云岩区劳动监督局，我到底该找谁呢？要求他支付我双倍工资是在发工资之前还是发工资一起？是劳动局调查过后通知吗？程序是怎样的？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

2018-09-28 12:52:30

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018-09-28 13:00:14

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在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。
如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

2018-09-28 13:05:09