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因为当时并没有给我们开任何票据,要求他支付我双倍工资是在发工资之前是劳动局调查过后通知吗？

更新时间：2018-12-28 02:24:40人浏览

问题描述：

他昨天批我辞职了,可是我要怎么样去要求他支付我双倍工资和退还我500块的押金?到时候他不承认我又该怎么办,我也没有证据证明他押了500,因为当时并没有给我们开任何票据,只有里面上班的所有员工能证明里面每个人都被押了500块钱,我们店长也能证明.还有像这种蛋糕连锁店是属于区管吗?我去劳动咨询处他跟我说一般这些面包蛋糕店都是在区注册，叫我去找云岩区劳动监督局，我到底该找谁呢？要求他支付我双倍工资是在发工资之前还是发工资一起？是劳动局调查过后通知吗？程序是怎样的？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-12-28 01:56:36

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-12-28 02:03:51

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1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。
3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。
7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018-12-28 02:08:11