我的岗位工资是1600元/月，扣了我岗位补贴工资175元/月X12月.）公司说什么辞退书也不开
更新时间：2018-09-28 09:35:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50068人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。
2018-09-28 09:22:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136911人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-09-28 09:25:12
咨询我
已帮助191521人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-09-28 09:35:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
穗最低工资标准至少1000元/月
昨天，广州市总工会和广州市人力资源和社会保障局联合召开工资集体协商试点工作会议，记者了解到，市总工会和市劳动局目前已经就工资标准的提高达成共识，最低工资标准至少
最低工资标准
人浏览
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
今年4月起佛山最低工资770元/月
广东省调整最低工资标准，力争连续三年提高本报综合报道记者昨日从广东省劳动保障厅获悉，省政府已下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定提高企业职工最低
劳动合同动态
人浏览
无锡参保人员的月缴费工资的下限将由1369元/月，调整为1583元/月
记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，我市社会保险有关基数将全面上调。比如，参保人员的月缴费工资的下限，从2010年9月起，将由1369元/月，调整为1583元
社会保险
人浏览
1、你们变更待遇应当签订书面协议。参考：劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、如果协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，日工资＝月薪÷21.75天，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是不能低于最低工资标准的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我因为一点小事而向公司提交了辞职报告，可公司不批准，我该怎么办？员工的辞职未经公司批准，且员工的辞职不需要雇主的同意。根据法律规定，劳动者可以提前30天书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算：提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拖欠工资，可以直接向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拖欠工资，可以直接向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
