请问这样的话公司是由赔偿的吗？因为新的合同还没有签，要是合同到期的话还有赔偿么？合同没到期呢？
更新时间：2018-09-28 09:35:55人浏览
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第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。 第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。
最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。
如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。 第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。
2018-09-28 09:12:11
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-09-28 09:18:55
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劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2018-09-28 09:35:55
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