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以没钱为由不给结算，前几个月还能按时开工资但也没有按谈时的工资结算问问我怎么要工资

更新时间：2018-09-28 07:33:22人浏览

问题描述：

您好，老板到4月5号已经拖欠我3个月的工资了，以没钱为由不给结算，我跟老板以前是在一个单位上班，上下级关系，后来老板自己开店，找我去他那上班，谈好工资以后因为认识就没签什么劳动合同到现在已经工作了10个月前几个月还能按时开工资但也没有按谈时的工资结算反正也认识想以后一起发展也就没计较多少可从2012年1月到现在 3个月没结算我想问问我怎么要工资走法律途径我能得到权益保证吗？是不是还要花钱到最后根本就是血本无归

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2018-09-28 07:11:27

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2018-09-28 07:16:12

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你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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